Применение детектора лжи (полиграфа) при проверке принимаемого на работу персонала
Проверка с использованием детектора лжи не способна заменить собой всю процедуру подбора и оценки кадров, но способна значительно помочь руководителю или специалисту соответствующей службы принять правильное кадровое решение.
Цель данных проверок – это выявить негативные факты в биографии кандидата на работу и тем самым выделить факторы риска при трудоустройстве или дать заключение об отсутствие таких факторов.
Специалист-полиграфолог может выявить следующие факты и риски:
подлинность предоставленных при трудоустройстве документов (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.);- умышленное сокрытие или искажение биографических данных (наличие судимостей, наличие судимых близких родственников и т.п.);
- наличие у кандидата каких либо зависимостей (алкогольной, наркотической, зависимости от азартных игр);
- наличие большого количества долгов и факты уклонения от выплаты таких долгов;
- совершение умышленных уголовных преступлений или систематическое совершение административных правонарушений;
- наличие деловых связей с представителями криминальной среды;
- причастность к хищениям и нанесению ущерба предыдущему работодателю;
- увольнение с предыдущих мест работы по компрометирующим обстоятельствам (злоупотребление алкоголем, систематическое нарушение дисциплины, причастность к хищениям или мошенническим действиям);
- сокрытие информации об истинной цели и мотивах трудоустройства (действия кандидата в качестве агента по заданию заинтересованных лиц);
- вовлеченность кандидата в запрещенные организации, например, религиозные секты.
Процедура проверки с использованием детектора лжи является сложной и многоэтапной. Если специалист-полиграфолог проводит данную процедуру в соответствии с требованиями методик, то она состоит из следующих этапов: проверка у тестируемого документов (паспорта), выяснение состояния здоровья кандидата, получение письменного согласия на прохождение процедуры, уточнение биографических данных кандидата, информирование тестируемого о принципах использования полиграфа и об отдельных технических моментах процедуры, обсуждение вопросов теста, предъявление определенного количества тестов (запись полиграмм), послетестовая беседа, составление письменного отчета для заказчика.
Учитывая все эти этапы, процедура проверки с использованием детектора лжи по своей продолжительности занимает не менее 2-х часов, а стоимость этой процедуры не может быть ниже 3 000 рублей за одного тестируемого.
Что влияет на качество работы и каким образом можно получить объективный и достоверный результат?
Для этого необходимо выполнить следующие требования: полноценный деловой контакт специалиста-полиграфолога и заказчика, высокая квалификация и добросовестность специалиста (правильный выбор методик для проведения исследования), высокий технический уровень оборудования с которым работает специалист, качественные условия для проведения тестирования.
Подробнее ознакомиться с информацией о проводимых проверках в отношении персонала, и какую роль эти проверки играют в обеспечении безопасности компании, вы сможете, прочитав статью по ссылке.