Применение детектора лжи (полиграфа) при проверке действующего персонала
Проведение исследований с использованием полиграфа в отношении работающего персонала компании, является профилактической мерой и направлено на выяснение уровня благонадежности работающих сотрудников.
Оценка лояльности персонала включает в себя большой спектр мероприятий, в том числе и проведение психологических тестов. При этом часто сотрудники показывают в психологических тестах не то, что они думают и делают на самом деле.
Тестирование с использованием полиграфа предлагает решение этой проблемы — тестирование, направленное на оценку текущей благонадёжности сотрудников, как этап к оценке общей лояльности персонала. Так как существует прямая зависимость между уровнем благонадёжности сотрудника и уровнем его лояльности, то правильная оценка благонадёжности повысит уровень прогноза успешности сотрудника и, как следствие, компании.
В компаниях, в которых периодически проводятся плановые проверки персонала с использованием детектора лжи, значительно сокращается число правонарушений и повышается уровень дисциплины.
Проверки в отношении действующих сотрудников проводятся в двух случаях:
в плановом режиме, например, один раз в год определенная категория персонала проходит тестирование с использованием полиграфа;- в случае фиксации руководителем или контролирующим органом компании отрицательного показателя определенных процессов (например, отрицательные результаты инвентаризации, повышение процента потерь в компании в конкретном подразделении и пр.).
Основное отличие проверки на лояльность от скрининговых проверок – это меньшее количество исследуемых в проверке тем.
Специалист-полиграфолог может выявить следующие факты и риски:
- хищения денежных средств и/или имущества работодателя;
- получение незаконного скрываемого дохода путем использования своего служебного положения (наиболее распространенный вид таких доходов – это получение взяток и «откатов»);
- передача коммерческой информации третьим лицам (утечка информации на конкурентов);
- наличие деловых связей с представителями криминальной среды;
- наличие у сотрудника каких-либо зависимостей (алкогольной, наркотической, от азартных игр);
- факты злостного нарушения дисциплины (прогулы, поддельные больничные, употребление алкоголя на работе).
Объектом проверок чаще всего становятся сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами (работники розничных магазинов, работники складов и пр.), сотрудники, занимающие определенные должности в компании (менеджеры по закупкам и пр.) и сотрудники, владеющие конфиденциальной информацией.
Подробнее ознакомиться с информацией о том, как наладить систему контроля и безопасности в компании, повысить уровень благонадежности персонала, применяя полиграфные проверки, можно, прочитав статью по ссылке.